Ранее мы писали об изменениях в законодательстве Российской Федерации с 01 сентября 2026 года, но больше всего изменения коснулись Трудового права на данных изменениях остановимся более подробно.
1 сентября 2026 года в силу вступят изменения в Трудовой кодекс РФ и также ряд поправок предусмотрены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Далее рассмотрим данные изменения более подробно:
СРОК ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Теперь у работодателя не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право.
Например, беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ).
Список лиц, которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника закреплены в ст. 93 ТК РФ.
МАКСИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Ранее мы писали об этом изменении более подробно (пост ниже в нашей ленте).
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или иным соглашением.
ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска.
Например, для предотвращения серьезной производственной аварии или стихийного бедствия.
Порядок отзывы должен быть установлен у работодателя.
Часы работы после отзывы из отпуска оплачиваются не менее, чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска по выбору самого работника можно будет:
Юридическое бюро «Ваш Партнер». Мы являемся Вашим надежным партнером в решении правовых вопросов. Наши профессиональные юристы помогут разобраться в сложившейся ситуации и найти оптимальное правовое решение.
Для записи на консультацию — оставьте заявку на сайте
* Первая консультация — БЕСПЛАТНО
1 сентября 2026 года в силу вступят изменения в Трудовой кодекс РФ и также ряд поправок предусмотрены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Далее рассмотрим данные изменения более подробно:
СРОК ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Теперь у работодателя не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право.
Например, беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ).
Список лиц, которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника закреплены в ст. 93 ТК РФ.
МАКСИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Ранее мы писали об этом изменении более подробно (пост ниже в нашей ленте).
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или иным соглашением.
ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска.
Например, для предотвращения серьезной производственной аварии или стихийного бедствия.
Порядок отзывы должен быть установлен у работодателя.
Часы работы после отзывы из отпуска оплачиваются не менее, чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска по выбору самого работника можно будет:
- использовать в другое удобное время в течение текущего рабочего года;
- присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Юридическое бюро «Ваш Партнер». Мы являемся Вашим надежным партнером в решении правовых вопросов. Наши профессиональные юристы помогут разобраться в сложившейся ситуации и найти оптимальное правовое решение.
Для записи на консультацию — оставьте заявку на сайте
* Первая консультация — БЕСПЛАТНО
