Ранее мы писали об изменениях в законодательстве Российской Федерации с 01 сентября 2026 года, но больше всего изменения коснулись Трудового права на данных изменениях остановимся более подробно.

1 сентября 2026 года в силу вступят изменения в Трудовой кодекс РФ и также ряд поправок предусмотрены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

Далее рассмотрим данные изменения более подробно:

СРОК ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Теперь у работодателя не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право.

Например, беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ).

Список лиц, которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника закреплены в ст. 93 ТК РФ.

МАКСИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

Ранее мы писали об этом изменении более подробно (пост ниже в нашей ленте).

Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или иным соглашением.

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска.

Например, для предотвращения серьезной производственной аварии или стихийного бедствия.

Порядок отзывы должен быть установлен у работодателя.

Часы работы после отзывы из отпуска оплачиваются не менее, чем в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска по выбору самого работника можно будет:

• использовать в другое удобное время в течение текущего рабочего года;
• присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Юридическое бюро «Ваш Партнер». Мы являемся Вашим надежным партнером в решении правовых вопросов. Наши профессиональные юристы помогут разобраться в сложившейся ситуации и найти оптимальное правовое решение.

Для записи на консультацию — оставьте заявку на сайте

* Первая консультация — БЕСПЛАТНО

С 01.09.2026 года в силу вступают несколько крупных изменений в законодательство.

1. ПЕНСИЯ

С сентября 2026 года некоторые категории граждан РФ смогут оформить вторую пенсию. Право одновременно получать две выплаты есть у следующих категорий:

• военнослужащие и сотрудники силовых ведомств, которые после выхода на пенсию продолжили работать в гражданских организациях:
• космонавты и работники летно-испытательного состава;
• граждане, ставшие инвалидами из-за военной травмы;
• члены семей погибших военнослужащих. Они могут одновременно получать пенсию по случаю потери кормильца и страховую пенсию по старости после достижения установленного законом пенсионного возраста.

Критерии для получения пенсии по старости:

• достижения возраста 64 лет для мужчин, 59 лет для женщин;
• наличие гражданского стажа не менее 15 лет;
• минимум 30 пенсионных баллов;

С 1 сентября 2026 года в 2 раза будет увеличена фиксированная выплата к страховой пенсии для всех пожилых граждан РФ, кому в августе исполнилось 80 лет или была присвоена I группа инвалидности.

Перерасчет происходит в автоматическом режиме.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ВАЛЮТЫ И ПЛАТЕЖИ

С 1 сентября крупнейшие банки обязаны предоставить клиентам возможность пользоваться цифровыми рублями.

• открывать счета;
• делать переводы;
• оплачивать покупки.

Для граждан пользование цифровыми рублями добровольное.

ЕДИНЫЙ QR-КОД ДЛЯ ОПЛАТЫ

С 1 сентября в Российской Федерации заработает универсальный QR-код. Он должен упростить оплату без карт.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРОДАЖУ ПРОСРОЧЕННОЙ ПРОДУКЦИИ

Вводятся штраф за продажу маркированных товаров, у которых истек срок годности.

Штраф за каждую проданную единицу товаров, которые были проданы с нарушениями составит:

• Для ИП — 10 000 рублей;
• Для юридических лиц — 20 000 рублей.

ИПОТЕЧНЫЕ КАНИКУЛЫ ДЛЯ СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ

С 01.09.2026 года вводится новое основание для ипотечных каникул, а именно рождение или усыновление второго и последующих детей. Для данной категории максимальный срок льготного периода увеличится с 6 месяцев до 18 месяцев.

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

• Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до 3 лет (пост на данную тему есть на нашей странице);
• Лимит сверхурочных часов вырастет со 120 до 240 часов в год (пост на данную тему есть на нашей странице);
• Новые гарантии для пострадавших от ЧС;
• Новый порядок отзыва из отпуска.

Все изменения в трудовом законодательстве мы более подробно разберем в следующем посте.

Юридическое бюро «Ваш партнер». Мы являемся Вашим надежным партнером в решении правовых вопросов. Наши профессиональные юристы помогут разобраться в сложившейся ситуации и найти оптимальное правовое решение.

Для записи на консультацию — оставьте заявку на сайте

* Первая консультация — БЕСПЛАТНО

Ранее мы рассказывали о правилах назначения единого пособия. Теперь появилась важная новость.

Верховный суд Российской Федерации разъяснил, что доходы супруга, полученные до регистрации брака, не должны учитываться при определении права семьи на единое пособие.

Ранее Постановление Правительства № 2330 вносило требование учитывать доходы всех членов семьи на дату подачи заявления. Если же на момент подачи заявитель состоял в браке Социальный фонд РФ включал в совокупный доход заработную плату супруга, даже если брак был зарегистрирован за несколько месяцев до подачи заявления на единое пособие.

Верховный суд пояснил:

• супруг становится членом семьи со дня регистрации брака;
• доходы супруга являются общими семейными только с даты регистрации брака;
• все, что заработано супругами до брака, к семейному доходу не относятся.

Алгоритм действий, если Вам отказали в семейной выплате, по данной причине:

1. Подать жалобу в Социальный фонд РФ через официальный сайт электронной приемной;
2. В жалобе необходимо ссылаться на определение Верховного суда (ВС № 59-КГПР25−3-К9 и п. 8 Обзора судебной практики от 01.07.2026)
3. К данной жалобе необходимо приложить скан свидетельства о заключении брака.

Юридическое бюро «Ваш партнер». Мы являемся Вашим надежным партнером в решении правовых вопросов. Наши профессиональные юристы помогут разобраться в сложившейся ситуации и найти оптимальное правовое решение.

Для записи на консультацию — оставьте заявку на сайте

* Первая консультация — БЕСПЛАТНО